Universität Hohenheim
 

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Briel, Stephanie ; Osikominu, Aderonke ; Pfeifer, Gregor ; Reuter, Mirjam ; Satlukal, Sascha

Overconfidence and gender differences in wage expectations

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgende
URN: urn:nbn:de:bsz:100-opus-18100
URL: http://opus.uni-hohenheim.de/volltexte/2020/1810/


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SWD-Schlagwörter: Geschlechterforschung , Lohn
Freie Schlagwörter (Englisch): Gender Pay Gap , Wage Expectations , Overconfidence , DecompositionAnalyses , Unconditional Quantile Regressions (RIF-Regressions)
Institut: Institut für Volkswirtschaftslehre
DDC-Sachgruppe: Wirtschaft
Dokumentart: ResearchPaper
Schriftenreihe: Hohenheim discussion papers in business, economics and social sciences
Bandnummer: 2020,08
Sprache: Englisch
Erstellungsjahr: 2020
Publikationsdatum: 20.10.2020
 
Lizenz: Hohenheimer Lizenzvertrag Veröffentlichungsvertrag mit der Universitätsbibliothek Hohenheim
 
Kurzfassung auf Englisch: We analyze the impact of (over-)confidence on gender differences in expected start-ing salaries using elicited beliefs of prospective university students in Germany. According to our results, female students have lower wage expectations and are less overconfident than their male counterparts. Oaxaca-Blinder decompositions of the mean show that 7.7% of the gender gap in wage expectations is attributable to a higher overconfidence of males. Decompositions of the unconditional quantiles of expected salaries suggest that the contribution of gender differences in confidence to the gender gap is particularly strong at the bottom and top of the wage expectation distribution.

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