Typisierung der Tarifvertragslandschaft : eine Clusteranalyse der tarifvertraglichen Öffnungsklauseln

Heinbach, Wolf Dieter; Schröpfer, Stefanie

Eingang zum Volltext

Heinbach, Wolf Dieter ; Schröpfer, Stefanie

Typisierung der Tarifvertragslandschaft : eine Clusteranalyse der tarifvertraglichen Öffnungsklauseln

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgende
URN: urn:nbn:de:bsz:100-opus-2378
URL: http://opus.uni-hohenheim.de/volltexte/2008/237/

pdf-Format:

Dokument 1.pdf (503 KB)

Dokument in Google Scholar suchen:

Social Media:

Export:

Abrufstatistik:

SWD-Schlagwörter:

Öffnungsklausel , Tarifvertrag , Fuzzy-Clusteranalyse , Korrespondenzanalyse

Institut:

Institut für Volkswirtschaftslehre (bis 2010)

DDC-Sachgruppe:

Wirtschaft

Dokumentart:

ResearchPaper

Schriftenreihe:

Hohenheimer Diskussionsbeiträge

Bandnummer:

286

Sprache:

Deutsch

Erstellungsjahr:

2007

Publikationsdatum:

18.02.2008

Lizenz:

Veröffentlichungsvertrag mit der Universitätsbibliothek Hohenheim ohne Print-on-Demand

Kurzfassung auf Deutsch:

Tarifvertragliche Öffnungs- und Härtefallklauseln, die es Betrieben ermöglichen,
von den Standards der Flächentarifverträge abzuweichen, haben in den vergangenen 15 Jahren starke Verbreitung gefunden. Die ökonomische Idee eines einheitlichen Branchentarifvertrags ist für einige Wirtschaftszweige nicht mehr haltbar, da die Unterschiede zwischen einzelnen Tarifbereichen ein und derselben Branche hinsichtlich der tarifvertraglichen Flexibilisierung zugenommen haben.
Der Beitrag verwendet den IAW-Öffnungsklauseldatensatz, der differenzierte Informationen über tarifliche Öffnungs- und Härtefallklauseln bereit hält. Mit Hilfe von Korrespondenz- und Clusteranalyse werden erstmals sieben Gruppen von Tarifbereichen identifiziert, die sich in der Art der tariflichvertraglichen Öffnung unterscheiden. Die zeitliche Betrachtung der sieben Gruppen in den Jahren 1991 bis 2004 stellt typische Entwicklungspfade tariflicher Flexibilisierungsmöglichkeiten dar. Die Verknüpfung der Ergebnisse mit der Verdienststrukturerhebung 1995 und 2001 ermöglicht es zudem, die Bedeutung der Tarifbereichstypen für die Beschäftigten und Branchen des Produzierenden Gewerbes aufzuzeigen.

Kurzfassung auf Englisch:

The introduction of opening clauses in collective wage agreements allowing
firms to deviate from their collective bargaining agreements has become widely
accepted for the last fifteen years. With respect to the flexibility agreed through collective bargaining, the distinctions between single collective bargaining areas of the same industry have increased. Hence, the economic idea of uniform industry-wide central collective bargaining agreements is no longer tenable. The data set of the IAW used in this article provides differentiated information about opening clauses in collective wage agreements. By means of correspondence and cluster analysis, seven groups of collective bargaining areas are identified, which differ in the type of opening clauses introduced. Over the
period from 1991 until 2004, the examination of dynamic aspects of these seven
groups exhibits typical paths of development towards an improved flexibility
agreed through collective bargaining. Furthermore, the conjunction of the data
set with the German Structure of Earnings Survey of the years 1995 and 2001
makes it possible to show the relevance of the different types of single collective bargaining areas for employment and industries of the German manufacturing sector.